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疫情之下,“共享员工”兴起!企业员工都赚钱…
央视2020-03-18 20:44:475阅

原标题:疫情之下,“共享员工”兴起!“闲得慌”破解“用工荒”,企业员工都赚钱…

因为人员流动的受限,加上各地区各行业复工的进度不一致。

春节之后,大量非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,成为了目前复工复产的重要组成部分。

大厨干电商 共享员工拣货忙

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某电商平台共享拣货员 杨涛:今天是我做共享拣货员的第32天,之前是寿司厨师。

今年37岁的杨涛,是一位经验丰富的日餐厨师。今年春节过后,杨涛的餐厅遇到了前所未有的挑战。

某电商平台共享拣货员 杨涛:我来超市的时候,寿司店一天也就几百元的流水,两三单生意,因为人们不敢出来。

需要更多收入的杨涛发现,2月初的北京,不少电商平台正在招募临时的“共享员工”。这种“共享员工”计时付工资,工作的难度也不大。

考虑到一旦生意好转,需要随时调整工作时间,抽身回餐馆帮忙,杨涛马上决定,选择这种“共享员工”的工作,解决自己的燃眉之急。

和杨涛一样,王圣祥最近也成为了一名“共享员工”。不同的是,他是把工作时间共享给了同一家企业的两个不同的岗位。

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<span id="usstock_CRRFY"><a href="http://stock.finance.sina.com.cn/usstock/quotes/CRRFY.html" class="keyword f_st" target="_blank">家乐福</a></span><span id=quote_CRRFY></span>北京双井店共享拣货员

王圣祥:从最初一单我要拣一个小时,现在一千元的大单子,一单有四十多件商品,会在二十分钟之内搞定。

王圣祥告诉记者,就在春节前,他还是一名专门负责企业宣传的工作人员。春节后,他所在的超市一线拣货员紧缺,他就和一些在行政、人事部门的员工一起,主动要求暂时换岗,保障超市运转。

家乐福北京双井店共享拣货员 王圣祥:共享员工是在突发状况之下,产生的一种新的员工企业之间的合作模式。一些员工无法到达相应岗位,企业之间进行员工交换,去维系企业的运转。

紧急培训上岗 灵活用工保订单

灵活就业,让一些复产进度较慢的企业员工获得了更多的收入;灵活用工,也在疫情期间帮助企业加快了复产。

2月下旬以来,安徽的一个计算机产业基地陆续迎来了700多名来自长三角地区的餐饮企业员工。经过了高强度的培训,这些过去的厨师、收银员、餐馆服务员成为了生产线工人。

联想(合肥)生产基地负责人 曲松涛:共享员工主要做一些比较简单的组装工作,对于我们企业本身帮助很大。对于现在还没有复工的企业,人员管理、人员成本上的压力得到了进一步的释放。

曲松涛告诉记者,得益于这些员工的帮助,累计80万台电脑的订单才能如期交付,正在陆续发往欧洲、南美洲多个国家。

研究表明,目前,中国的灵活用工比例在9%左右,与日本的42%和欧美的平均30%以上仍然相差甚远。而此次疫情期间,类似的跨行互助现象不断增多,主要还是因为目前劳动力资源的不平衡。

清华大学就业与社保研究中心副主任 胡乃军:各个行业、各个企业的复工情况不一样,有一些企业有人没活干,有一些企业就属于有活没人干。疫情当下,复工过程当中,共享员工的做法是可取的。

专家表示,共享员工、灵活就业是个很宽泛的概念,突出就在一个“活”字。目前,包括四川成都、广东东莞、安徽合肥在内的多个地方政府,开始建立适合灵活就业的用工信息匹配平台。当地政府鼓励通过“共享员工”“弹性员工”、钟点工等多种形式,支持当地各行业分阶段复工复产。

清华大学就业与社保研究中心副主任 胡乃军:很多地方干脆让有人没活和有活没人的企业互相匹配。当地政府建立一个平台,在这个平台之上,各个企业登记一下,是人多还是活多,然后把人力进行合理地调配。

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