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办公室恋情美丽与哀愁!
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[在线]:2018-07-19 04:55:29
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发表时间:2017-05-10 09:52:46 我有话说(0人参与)

随着年轻上班族平均工作时间增长,同事间日久生情、擦出火花的现象也越来越普遍。矛盾的是,虽然大家都知道“清官难断家务事”的道理,情侣间的是是非非外人难以置喙,但办公室恋情又常影响到个人工作和团队成效,公私之间的灰色地带要如何拿捏,往往让当事人和主管伤透脑筋。

  职场恋情的正面效益

虽然部份组织不欢迎员工在办公室内谈感情,但如果以持平客观的立场来剖析,办公室恋情未必是洪水猛兽,反而可能因为员工间的亲密关系,彼此在工作上更能同心协力,互相支持,让团队合作更有默契。

在追求异性的过程中,员工会尽可能把自己最好的一面表现出来,在工作上的表现欲望会更强,当有竞争者出现时,尤是如此,在不知不觉中,团队战力也提高了。

甚至,有些高科技公司在引进女性工程师之后发现,整个部门气氛都不一样了:男同事们更积极投入工作,开会时主动争取发言权,每个人都在拼第一,变得比较有气质,同事的互动也活络起来。

  除此之外,员工之间的恋情如果有好结果,也解决了他最根本对情感的渴望。满足了基本需求,才更能全心投入工作。

  慎始善终,秉持理性

员工遇到感情的困扰,可能会找主管倾吐,甚至希望主管介入仲裁,当调解人。这方面我持保留的态度。毕竟,上司和部属之间还是具有某些程度上的权力落差,感情是个人私事,应该尽量避免和权力扯上关系。

若真的有情感上的困扰,向较为年长、有经验的同事请教是较为适当的做法。最糟糕的情况,就是利用上司的身分,在公事上帮情人出头,这种意气用事的做法完全违背了职业伦理,应该受到严厉的处分。

总而言之,抱持着理性的态度面对感情,是不让自己受伤、也不让部门营运受到影响的不二法门:

发生时慎始,办公室恋情只为真心不为寂寞,并且预先施打预防针,做好可能遭受流言蜚语的心理准备;遇竞争者时有理,保持君子风度,别害得组织内其它同仁成为情感风暴的受害者。

最后,不论结果是好是坏,勇敢面对它。把工作和情感切割开来,情感上可能有好恶,但遇到分内职责一定公事公办,如此才能避免感情成为职涯发展上的负面因子。
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