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在最棒的工作场所之一贝恩公司工作是一种什么体验

腾讯财经 2018-01-13 08:28:14 0阅
图一:贝恩公司是管理咨询领域的巨头。Glassdoor是美国知名的招聘网站,会每年根据员工在线匿名调查,包括工资待遇、面试问题和对雇主的评价等,来评选出全球前50家最适合工作的公司。自榜单启动10年以来,贝恩公司每年都名列前四名,并三次摘得桂冠。对于一个要连续十年排名如此之高的职场来说,幕后一定上演着很多有趣的事,为了弄清楚究竟是什么,我去了贝恩的纽约办公室,看看究竟是什么让贝恩如此特别。 图二:“贝恩人永远不会让另一个贝恩人失败”Danny Hong是贝恩公司(Bain&Company)的合伙人,当我和他第一次谈话时,不到一分钟我就意识到了他对工作的热情。洪谈到与他合作的客户时说:“我在回想去年我一直在做的事情,这些公司确实存在很多问题。”他帮助客户回答这样的问题,“我们为什么做生意?我们想做什么?”他说:“你不可能和一个贝恩人谈话超过30秒,他们不会提到文化和其他人。他们都是真实的、善良的人。”贝恩是一个很好的工作场所,因为每个人都明白团队协作很重要。当顾问犯错时,他们的同事会分担责任去纠正错误。Hong去年飞伦敦的时候,忘记带护照,纽约办事处很多工作人员都提出要帮他拿,他不得不从一大串名单中挑选出一个人帮他,最终他及时赶上了飞机。贝恩人从一开始就非常尊重这个安全网。当年轻的助理顾问第一次走进办公室,他们的导师机会告诉他们贝恩的支持文化,他们学习公司的座右铭:“一个贝恩人永远不会让另一个贝恩人失败”。 图三:“建设你自己的贝恩”除了让员工感到安全和受欢迎,好的工作场所还需要给职员一种控制感,而最容易获得控制感的方式体现在物理工作空间上。人们需要感觉到他们没有被拴在办公桌上。如果他们想要一个更安静的环境来集中精力,他们应该可以进入自己的休息室。根据Steelcase对生产力研究的回顾,一半的员工因为分心而在工作中注意力不集中,导致平均每天损失86分钟的工作,灵活的空间有助于减少这样的时间浪费。贝恩的办公室没有电动滑板车或机器人的嗡嗡声,这里有一个人的“彩虹室”。 图四:控制也包括选择自己职业的轨迹。我曾经和贝恩的一位经理索姆·索瓦尼(Som Sowani)谈话,她曾经在伦敦办事处工作了九年,她说,贝恩人的口号不只有支持,还有“建立你自己的贝恩”。通常这意味着扮演环球旅行者的角色。索瓦尼说:“人们移动在世界各地。对某些人来说,这是必须做的事,是义务。但对大多数人说,这是一种“奢侈”。贝恩公司的业务如此全球化,当贝恩员工成为经理人时,50%的他们会把外国办公室称做家。对索瓦尼来说,旅行密集型的方式使得她能无缝过渡到纽约办公室。她说:“这里有曾和我在伦敦一起公事过的人,这是我的舒适区,过渡起来非常容易。” 图五:同时,贝恩也竭尽全力确保人们以小但却重要的方式离开这个舒适区。不是按部门或职级划分办公室,而是每个隔间都包含顾问、经理和合伙人。这样的改组体现着公司的“团队”态度,不分等级或角色,重视所有的意见。这些考虑与相当简单的工作空间形成鲜明对比。贝恩的办公室看起来就像一个办公室一样,并没有专注于华丽的艺术或轻浮的福利,而是把精力放在最重要的地方:人。 图六:贝恩的广场是一个厨房、乒乓区和咖啡吧的组合,就在43层大厅的另一边。一边是落地窗,在这里可以俯瞰曼哈顿市中心。另一边是由几十张贝恩人的孩子的黑白照片拼成的两个巨大的马赛克。这些装饰使抛光的办公室变成了一个共享的、温馨的空间。人们可以利用物理环境来讲述一个故事,当你走在这里的时候,你就会越来越了解这个组织。 图七:好处使一切更加甜美贝恩有着慷慨的育儿假政策。每一位家长,无论性别,都可以享受八个星期的带薪休假,只要孩子满一岁,他们就可以随时使用。今年早些时候,公司将母亲的产假从12周扩大到16周。 图八:如果说贝恩的工作有一个很大缺点的话,那就是工作时间。在这里工作10或12个小时都不是闻所未闻的,但是贝恩人在疯狂工作一段时间之后,都会放松一阵子。高薪水使得这种苦工作也更容易被容忍。贝恩的薪酬在整个行业都非常有竞争力。咨询行业总被视为重名昭著的跳槽板。而贝恩不仅仅是相对所有行业,在行业内也能让人们保持较长的工作时间。
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